Qual lição de Sócrates nunca para de impressionar você?

Sócrates tinha a reputação de ser muito sábio. Um dia alguém veio visitá-lo e disse:

- Sabe o que acabei de ouvir sobre seu amigo?

- Espere um pouco, respondeu Sócrates, antes de me dizer, gostaria de lhe dar um teste, o das três peneiras. - Três peneiras?

- Antes de falar algo sobre os outros, é bom reservar um tempo para filtrar o que você quer dizer. A primeira peneira é a da verdade. Você verificou que o que vai me dizer é verdade?

- Não, só ouvi falar...

- Muito bem. Então você não sabe se é verdade. Vamos continuar com a segunda peneira, a da bondade. É algo bom que você quer me contar sobre meu amigo?

- Oh não, pelo contrário!

- Então você quer me contar coisas ruins sobre ele e você nem sabe se são verdadeiras. Talvez ainda consiga passar no teste, resta a terceira peneira, a da utilidade. Isso me ajudaria, ao saber o que esse amigo teria feito?

- Não, realmente.

- E concluiu Sócrates, o que você queria me dizer não é verdade, nem bom, nem útil. Então, por que você quis me contar?

Quando o reputado matemático Karl Gauss (1777-1855) tinha sete anos de idade, o seu professor deu-lhe o seguinte problema para o manter ocupado: "Qual é a soma de todos os números de 1 a 100?". Para surpresa do professor, o pequeno Karl respondeu em poucos segundos. Qual é a resposta e como conseguiu ele calculá-la com tanta rapidez?

#Problemas_que_desafiam_a_inteligência

O que é corrupção empresarial?
A corrupção organizacional é um fenômeno de natureza sistêmica, pode ser abordada de muitas formas e, entre essas, na óptica da literatura sobre compliance, é entendida como a reflexão sobre as causas e a mitigação da corrupção, bem como sobre os instrumentos para a promoção de ambientes éticos.

Todo executivo se preocupa em conhecer a situação de sua empresa em relação ao mercado no que diz respeito à ética e, para isso, é preciso saber qual é o patamar ético das organizações brasileiras. A existência de um indicador para avaliar o grau de eticidade de uma empresa, a partir de seu clima ético, O objetivo deste artigo é estimular os executivos a se preocuparem com a qualidade ética de sua organização. O comportamento ético entre os trabalhadores de uma organização garante que o ambiente profissional funcione com honestidade e integridade. Os colaboradores que usam a ética para orientar seu comportamento aderem às políticas e regras da empresa ao se esforçarem para atingir os objetivos da organização.
Os funcionários éticos também atendem aos padrões de qualidade em suas rotinas de trabalho, o que pode melhorar a reputação da empresa e ampliar a percepção que o público tem da qualidade de seus produtos e/ou serviços.

A organização pode reforçar o comportamento ético ao recompensar os funcionários que exibem valores e práticas que coincidam com o código de ética da empresa e desencorajar aqueles que fazem escolhas erradas.

Qual o impacto de ética nas empresas?
Resultado de imagem para etica empresarial objectivo
As práticas éticas da empresa conferem à organização uma reputação profissional positiva entre fornecedores, clientes e potenciais parceiros de negócios

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