Completa a frase com a alínea correcta

A conversão por negação só aceita com as proposições do tipo...


Selecione uma opção:

a.
A


b.
O


c.
I


d.
E

Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
Pergunta 5Resposta

a.
Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.

b.
Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

c.
Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

d.
Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.

Chiavenato (200) a ponta as principais causas de stresse no ambiente de trabalho. Excepto:

Pergunta 20Resposta

A.
Pressão de tempo e urgência


B.
Autoridade inadequada na delegação de responsabilidades


C.
Sobre carga de trabalho

D.
Cultura organizacional

As principais fontes sobre o império de Ghana são:
Pergunta 8Resposta

a.
Indianas

b.
Europeias

c.
Americanas

d.
Árabes

Que tipo de comércio ocorria entre o Reino de Punt e o Egito?
Pergunta 20Resposta

a.
Comércio de tecidos

b.
Comércio de metais preciosos

c.
Comércio de pedras preciosas

d.
Comércio de incenso e marfim

O que entende por estágio de participação?
Pergunta 11Resposta

a.
Refere-se ao corrigir as provas dos alunos

b.
Refere-se ao auxílio do estagiário no PEA

c.
Refere-se ao acompanhamento do estagiário no PEA.

d.
Refere-se ao acompanhamento e ao auxílio do estagiário no PEA.

O estágio integrado ou supervisionado, o qual norteará o aprimoramento das:
Pergunta 10Resposta

a.
Habilidades e das práticas.

b.
Habilidades e dos conhecimentos;

c.
Habilidades e das técnicas;

d.
Habilidades e das ciências;

Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
Pergunta 15Resposta

a.
Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

b.
Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

c.
Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.

d.
Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.