Um dos aspectos relacionados ao Recursos humanos como pratica de recursos humanos é:
Pergunta 8Resposta

a.
Gestão de pessoais

b.
Remuneração

c.
Staff

d.
Actividades de recrutamento

Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto:
Pergunta 12Resposta

a.
Processo de interação e motivação de pessoa

b.
Processo, de agregar pessoas

c.
Processo de manter e monitorar pessoas

d.
Processo de aplicar e desenvolver pessoas

Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por:
Pergunta 15Resposta

a.
Revolução Industrial

b.
Gestão de Trabalhadores

c.
Administração do pessoal

d.
Gestão de Recursos Humanos

Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto:
Pergunta 16Resposta

a.
Processo de interação e motivação de pessoa

b.
Processo de aplicar e desenvolver pessoas

c.
Processo, de agregar pessoas

d.
Processo de manter e monitorar pessoas

Na visão actual de Gestão de Recursos Humanos os colaboradores ou pessoas são vistas como?
Pergunta 17Resposta

a.
Um recurso da organização

b.
O mais importante recurso organizacional

c.
Um instrumento para maximizar o lucro

d.
Um simples empregado da organização

Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois estas impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores, são denominadasː
Pergunta 19Resposta

a.
dinâmicas.

b.
distintivas.

c.
de suporte.

d.
essenciais.

Segundo Chiavenato 2004, Estratégia é:
Pergunta 20Resposta

a.
O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo.

b.
Criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objectivos a longo prazo.

c.
Um padrão, ou seja, algo realizado, se olharmos o comportamento passado e pode-se, também, definir estratégia como um plano, ...

d.
O comportamento utilizado pela empresa ou organização para lidar com situações inerentes a seu ambiente.

Para Walton (1975), a QVT tem como meta:
Pergunta 1Resposta

a.
Gerar Responsabilidade

b.
Aumentar a Responsabilidade

c.
Reduzir a produtividade

d.
Gerar uma organização mais humanizada

Identificamos em (Camara, 2007) o reconhecimento de que a competência é como um conjunto de:
Pergunta 2Resposta

a.
Conhecimento, habilidades e atitudes

b.
Competências e atitudes.

c.
Atitudes e conhecimento

d.
Conhecimentos e habilidade

Na cultura organizacional contemporânea, o tema qualidade de vida, obteve grande importância, recebendo a denominação de:
Pergunta 3Resposta

a.
Qualidade de vida

b.
Qualidade de produto e serviço

c.
Qualidade de vida no trabalho

d.
Gestão de qualidade de vida