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  • FiloSchool Lda added new product for sale
    2025-08-05 15:46:01
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    Para se tornar um Agente Afiliado da FiloSchool, você precisa:

    Ser estudante (do ensino secundário ou superior);

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  • FiloSchool Lda added new product for sale
    2024-09-22 08:13:59
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 20:59:01
    Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
    Pergunta 5Resposta

    a.
    Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.

    b.
    Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

    c.
    Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

    d.
    Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
    Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: Pergunta 5Resposta a. Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal. b. Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento. c. Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional. d. Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
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  • Anonymous
    2024-08-16 18:04:58
    Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

    b.
    Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.

    c.
    Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.

    d.
    Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.
    Actualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objectivos sustentar o caminho das organizações na direcção da visão, missão, objectivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: Pergunta 15Resposta a. Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento. b. Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional. c. Aversão à instabilidade, com a adopção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento. d. Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das actividades de recrutamento e administração de pessoal.
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-15 22:14:47
    A comunicação estratégica é
    Pergunta 1Resposta

    a.
    A preocupação de nível superior por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional

    b.
    A preocupação de nível funcional por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional

    c.
    A Preocupação de nível estratégico, funcional e operacional por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional

    d.
    A preocupação de nível táctico para criar comunicação das organizações para promover a missão organizacional
    A comunicação estratégica é Pergunta 1Resposta a. A preocupação de nível superior por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional b. A preocupação de nível funcional por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional c. A Preocupação de nível estratégico, funcional e operacional por trás dos esforços comunicativos das organizações para promover a missão organizacional d. A preocupação de nível táctico para criar comunicação das organizações para promover a missão organizacional
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-12 12:08:56
    A estabilidade do sistema social precisa ser mantida para promover:
    Question 7Answer

    a.
    Xenofobia.

    b.
    Equilíbrio social;

    c.
    Desequilíbrio social;

    d.
    Conflitos sociais;
    A estabilidade do sistema social precisa ser mantida para promover: Question 7Answer a. Xenofobia. b. Equilíbrio social; c. Desequilíbrio social; d. Conflitos sociais;
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  • Daniel Ngovene added a photo
    2024-08-09 13:24:42
    Hello,

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    Best regards,
    Filoschool Team

    watsap: 00258879369395
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-09 13:04:30
    Quem é responsável pela promoção e proteção dos direitos humanos a nível internacional?
    Question 16Answer

    a.
    Organização das Nações Unidas (ONU)

    b.
    Fundo Monetário Internacional (FMI)

    c.
    Organização Mundial do Comércio (OMC.

    d.
    Banco Mundial (BM)
    Quem é responsável pela promoção e proteção dos direitos humanos a nível internacional? Question 16Answer a. Organização das Nações Unidas (ONU) b. Fundo Monetário Internacional (FMI) c. Organização Mundial do Comércio (OMC. d. Banco Mundial (BM)
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  • Daniel Ngovene
    2024-07-01 09:48:50
    “A indicação de um trabalhador para o exercício de uma actividade de chefia, pela ausência do titular do posto, corresponde a promoção da categoria”.
    “A indicação de um trabalhador para o exercício de uma actividade de chefia, pela ausência do titular do posto, corresponde a promoção da categoria”.
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-06-14 07:25:45
    “A Justiça deve ter em consideração os casos concretos na aplicação das normas, não podendo cingir-se a uma aplicação cega. Neste contexto, o Direito procura promover a justiça, tendo em devida conta as desigualdades sociais, o que implica dar tratamento diferenciado a situações desiguais, dentro de parâmetros legalmente aceitáveis”. Se refere a qual valor fundamental do Direito?
    Pergunta 32Selecione uma opção:

    a.
    Certeza jurídica.

    b.
    Justiça;

    c.
    Equidade;

    d.
    Segurança;
    “A Justiça deve ter em consideração os casos concretos na aplicação das normas, não podendo cingir-se a uma aplicação cega. Neste contexto, o Direito procura promover a justiça, tendo em devida conta as desigualdades sociais, o que implica dar tratamento diferenciado a situações desiguais, dentro de parâmetros legalmente aceitáveis”. Se refere a qual valor fundamental do Direito? Pergunta 32Selecione uma opção: a. Certeza jurídica. b. Justiça; c. Equidade; d. Segurança;
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