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  • Marven Mondlane
    2025-03-24 18:09:05
    Para o curso de gestão de recursos humanos, quais são as disciplinas dos exames se admissão a se fazerem ?
    Para o curso de gestão de recursos humanos, quais são as disciplinas dos exames se admissão a se fazerem ?
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  • Anonymous
    2024-08-19 07:32:37
    Constitui como uma das funções meramente de staff nas organizações a seguinte:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    Gestão de pessoal

    b.
    Compensação dos trabalhadores

    c.
    Administração de pessoal

    d.
    Recursos humanos
    Constitui como uma das funções meramente de staff nas organizações a seguinte: Pergunta 15Resposta a. Gestão de pessoal b. Compensação dos trabalhadores c. Administração de pessoal d. Recursos humanos
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  • Anonymous
    2024-08-19 07:29:42
    O objectivo principal da estratégia de recursos humanos é:
    Pergunta 11Resposta

    a.
    Trabalhar em equipe.

    b.
    Ter funcionários qualificados

    c.
    Ter funcionários eficazes e produtivos

    d.
    Colaboradores empenhados
    O objectivo principal da estratégia de recursos humanos é: Pergunta 11Resposta a. Trabalhar em equipe. b. Ter funcionários qualificados c. Ter funcionários eficazes e produtivos d. Colaboradores empenhados
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  • Anonymous
    2024-08-19 07:25:59
    Os dois aspectos primordiais em uma organização são:
    Pergunta 6Resposta

    a.
    Eficiência e eficácia

    b.
    Monitoria e avaliação das tarefas

    c.
    O treinamento e o planeamento de recursos humanos

    d.
    Gestão e motivação de pessoas
    Os dois aspectos primordiais em uma organização são: Pergunta 6Resposta a. Eficiência e eficácia b. Monitoria e avaliação das tarefas c. O treinamento e o planeamento de recursos humanos d. Gestão e motivação de pessoas
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  • Anonymous
    2024-08-19 07:25:17
    O planeamento estratégico em recursos humanos é utilizado para:
    Pergunta 5Resposta

    a.
    Auxiliar na condução das tarefas.

    b.
    Auxiliar os gestores

    c.
    Auxiliar os funcionários

    d.
    Auxiliar na tomada de decisões
    O planeamento estratégico em recursos humanos é utilizado para: Pergunta 5Resposta a. Auxiliar na condução das tarefas. b. Auxiliar os gestores c. Auxiliar os funcionários d. Auxiliar na tomada de decisões
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:09:09
    Na visão actual de Gestão de Recursos Humanos os colaboradores ou pessoas são vistas como?
    Pergunta 17Resposta

    a.
    Um recurso da organização

    b.
    O mais importante recurso organizacional

    c.
    Um instrumento para maximizar o lucro

    d.
    Um simples empregado da organização
    Na visão actual de Gestão de Recursos Humanos os colaboradores ou pessoas são vistas como? Pergunta 17Resposta a. Um recurso da organização b. O mais importante recurso organizacional c. Um instrumento para maximizar o lucro d. Um simples empregado da organização
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:08:01
    Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto:
    Pergunta 16Resposta

    a.
    Processo de interação e motivação de pessoa

    b.
    Processo de aplicar e desenvolver pessoas

    c.
    Processo, de agregar pessoas

    d.
    Processo de manter e monitorar pessoas
    Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto: Pergunta 16Resposta a. Processo de interação e motivação de pessoa b. Processo de aplicar e desenvolver pessoas c. Processo, de agregar pessoas d. Processo de manter e monitorar pessoas
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:07:16
    Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    Revolução Industrial

    b.
    Gestão de Trabalhadores

    c.
    Administração do pessoal

    d.
    Gestão de Recursos Humanos
    Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por: Pergunta 15Resposta a. Revolução Industrial b. Gestão de Trabalhadores c. Administração do pessoal d. Gestão de Recursos Humanos
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:04:57
    Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto:
    Pergunta 12Resposta

    a.
    Processo de interação e motivação de pessoa

    b.
    Processo, de agregar pessoas

    c.
    Processo de manter e monitorar pessoas

    d.
    Processo de aplicar e desenvolver pessoas
    Segundo Chiavenato (2009), são processos básicos da Gestão de Recursos Humanos, excepto: Pergunta 12Resposta a. Processo de interação e motivação de pessoa b. Processo, de agregar pessoas c. Processo de manter e monitorar pessoas d. Processo de aplicar e desenvolver pessoas
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  • Eduardo Abel Eduabel
    2024-08-18 21:01:24
    Um dos aspectos relacionados ao Recursos humanos como pratica de recursos humanos é:
    Pergunta 8Resposta

    a.
    Gestão de pessoais

    b.
    Remuneração

    c.
    Staff

    d.
    Actividades de recrutamento
    Um dos aspectos relacionados ao Recursos humanos como pratica de recursos humanos é: Pergunta 8Resposta a. Gestão de pessoais b. Remuneração c. Staff d. Actividades de recrutamento
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